الاثنين 15 صفر 1441هـ الموافق لـ 14 أكتوبر 2019
اشترك بالرسالة الإلكترونية
من فضلك ادخل بريدك الإلكترونى

ثقافة الإمام

islamaumaroc

تدبير الموارد البشرية

من داخل المقر الرئيس لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلاميةاعتبارا لدور الموارد البشرية في الارتقاء بالإدارة وإنجاح برامجها التحديثية، وسدا للخصاص الذي تعرفه الوزارة بعد توسيع وحداتها الإدارية، وإحداث مؤسسات جديدة تابعة لها، عرفت سنة 2012 برمجة استغلال 510 مناصب مالية، منها 500 منصب محدث و10 مناصب شاغرة، تم استغلالها عن طريق المباريات 
 
أو الإلحاق، خصص منها 200 منصب مالي لتسوية الوضعية الإدارية والمالية لخريجي الفوج السابع من برنامج تكوين الأئمة والمرشدين والمرشدات و50 منصبا لتسوية وضعية السائقين التابعين للمجالس العلمية المحلية، و256 منصبا أعلن عن استغلالها عن طريق تنظيم مباريات همت :
  • 151 تقنيا من الدرجة الثالثة تخصص (هندسة مدنية، وأشغال كبرى، وطبوغرافيا، وموارد بشرية، وهندسة كهربائية، وهندسة المعلوميات) ؛
  • 75 متصرفا من الدرجة الثانية، تخصص (التدقيق ومراقبة التسيير، والتسيير المالي والمحاسبي، وقانون العقود والعقار) ؛
  • 18 مهندس دولة تخصص، (هندسة مدنية، والاقتصاد التطبيقي، والإحصاء) ؛
  • 06 مهندسين معماريين ؛ 
  • 06 أساتذة للتعليم العالي مساعدين ؛
  • إلحاق 04 موظفين من قطاعات وزارية أخرى لحاجة الوزارة إلى خدماتهم.
  • وفي نفس السياق، وتفعيلا لمقتضيات المرسوم رقم 211-681 
  • في شأن تقلد مناصب المسؤولية،  فُتح هذه السنة باب الترشيح لتقلد مناصب المسؤولية بالإدارة المركزية والمصالح الخارجية، همت :
  • رئيس قسم : 02؛ 
  • رئيس مصلحة : 01؛ 
  • ناظر أوقاف : 04؛
  • مندوب إقليمي للشؤون الإسلامية : 03. 
وتنفيذا لمقتضيات المرسوم رقم 2-11-800 الصادر في فاتح يوليوز 2011 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 8-04-403 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار، تمت مباشرة مسطرة ترقي الموظفين المسجلين أربع مرات بجدول الترقي، كمـا بوشـرت عملية الإدماج والاستفادة من الزيادة الاعتبارية في الأقدمية لفائدة هيئة المهندسين، 
والمهندسين المعماريين التابعين للوزارة، وفقا لمقتضيات المرسوم رقم 2-11-471 الصادر في 14 شتنبر 2011 بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة المهندسين، والمهندسين المعماريين المشتركة بين الوزارات.
وتنفيذا لمخطط التكوين المستمر 2013-2011، ورغبة في تثمين وتطوير منظومة وآليات تدبير الموارد البشرية وتأهيلها لمواكبة المستجدات، والاضطلاع بمهامها بمهنية أكبر بما يضمن جودة المنتوج الإداري، نفذت الوزارة برنامج التكوين المستمر الخاص بسنة 2012، استفاد خلاله 900 موظف بالمصالح المركزية والخارجية. 
وفيما يلي تفاصيل تدبير الموارد البشرية كما وردت في نشرة منجزات 2012:
 

للاطلاع أيضا

التواصل والعلاقات العامة

الشؤون الإجتماعية

التعاون مع القطاعات والهيئات الوطنية

التعاون الدولي

التعاون والعلاقات العامة

التشريع والدراسات القانونية

الإدارة العامة

الميزانية والمحاسبة

التوثيق والأرشيف

الدراسات القانونية

للمزيد من المقالات

facebook twitter youtube